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Los 10 tipos diferentes de entrevistas y consejos para abordarlos como un profesional


Durante estos años, he asistido a muchos tipos de entrevistas. Obviamente, he tenido éxito en algunas fallas en otras por algunas de las otras razones. ¿Por qué fallaría a veces? Porque la entrevista no se realizó de la manera que esperaba.

Aparecer para una entrevista suele ser el último paso para conseguir el trabajo de tus sueños. Seguramente no querrás fallar.

Por lo tanto, voy a guiarlo a través de 10 tipos diferentes de entrevistas que son comunes en todo el mundo. Y dar un consejo o dos para tener éxito.

tipos de entrevistas

Pero primero, comencemos por entender qué es una entrevista.

¿Qué es una entrevista?

La palabra "entrevista" se origina del antiguo término francés, "entrevue". En términos más simples, significa una reunión o reunión formal.

Una entrevista ideal implica una discusión formal entre dos o más personas sobre un problema común, que es contratar a una persona.

Los investigadores hacen preguntas mientras el buscador de trabajo responde. Y el buscador de trabajo también hace preguntas que los entrevistadores deben responder.

Solo cuando todas las partes llegan a un acuerdo, una persona obtiene el trabajo o el contrato.

Desafortunadamente, la mayoría de los tipos de entrevistas en India son unilaterales: los entrevistadores hacen preguntas y respuestas a quienes buscan trabajo.

En algunos casos, los entrevistadores pueden preguntar a los candidatos si tienen preguntas. Nuevamente, el entrevistado o el buscador de empleo no aprovecha esta excelente oportunidad para aprender más sobre el trabajo y el negocio.

Por lo tanto, es esencial conocer los 10 tipos diferentes de entrevistas y uno o dos consejos para el éxito.

10 tipos diferentes de entrevistas

Los 10 tipos diferentes de entrevistas que cubriré son bastante comunes en la India. Como verá, algunos son complejos, mientras que otros pueden ser bastante simples. Así que sigue leyendo.

1. Entrevista telefónica

A menos que esté muy seguro del negocio, nunca acepte una entrevista telefónica. Podría ser una estafa.

Pero como está seguro de que la empresa u organización es legítima, compare la entrevista telefónica. Aquí, uno o más entrevistadores harán preguntas por teléfono.

A veces, el empleador utiliza servicios de llamadas en conferencia para permitir que más entrevistadores hagan preguntas.

Durante estas entrevistas, los investigadores intentarán evaluar sus conocimientos, habilidades y otros detalles a partir de la confianza reflejada en su voz. Por lo general, las entrevistas telefónicas se organizan para trabajos de servicio al cliente, como telecallers y agentes de call center.

Consejo: tenga cuidado al tomar una entrevista telefónica. A menudo olvidamos la etiqueta apropiada porque el entrevistador es solo una voz en el teléfono.

2. Video entrevista

Las compañías multinacionales o aquellas ubicadas en lugares remotos generalmente realizan una entrevista en video. Utilizan el sistema de videoconferencia a través de Skype u otras plataformas.

Las entrevistas en video generalmente se organizan para puestos muy altos donde la decisión de nombrarlo debe ser tomada por la junta directiva o por personas de muy alto nivel.

Dado que estas personas pueden desear permanecer detrás de escena, lo verán en video sin su conocimiento.

Podría haber uno o más entrevistadores para una entrevista en video. Sin embargo, nunca sabrá cuántas personas están viendo la entrevista en video, así que prepárese de la manera correcta.

Consejo: Dado que será juzgado por los altos ejecutivos de una empresa, sea extremadamente cortés y confiado. Elija un lugar limpio, limpio y, si es posible, tranquilo donde pueda sentarse para el mantenimiento. No se pellizque la nariz y no se retuerza durante la entrevista.

3. Entrevista sin cita

Se lleva a cabo una entrevista sin cita previa cuando una empresa quiere contratar a alguien muy rápidamente. Tendrá un tiempo específico durante el cual simplemente podrá ingresar a la oficina o al lugar y esperar su turno para la entrevista.

Dado que muchos candidatos esperan su turno, un panel de dos o más funcionarios gubernamentales de la compañía realizará entrevistas sin cita previa. Una entrevista sin cita dura de cinco a diez minutos solo debido a limitaciones de tiempo.

Si tiene éxito en una entrevista sin cita previa, es probable que tenga que ir a una segunda entrevista más formal. Y la segunda entrevista formal puede ser de cualquiera de los tipos que describo a continuación.

4. Tipos de entrevistas periódicas.

No hay nada espectacular en una entrevista regular. Te enfrentarás a un jefe de departamento o un gerente senior directo con un gerente del departamento de recursos humanos de la organización. O a veces, solo te enfrentarás a un investigador.

Este tipo de entrevistas parecen simples pero pueden ser difíciles. Un único entrevistador se ve obligado a preseleccionar y reclutar al mejor talento. Y eso también en un corto período de tiempo para evaluar sus habilidades.

Si está compitiendo contra otros por un trabajo, enfrentará preguntas casi similares. Pero nunca pregunte a los candidatos que vienen de una entrevista cómo les fue. Es un claro indicador de su desconfianza.

Consejo: durante una entrevista regular, concéntrese en sus calificaciones y habilidades educativas. Mantenga su CV, CV o biodatos y certificados a mano. No vaya a la entrevista mientras espera preguntas específicas. En cambio, sea honesto sobre lo que sabe.

5. Entrevista con un panel

Una entrevista con un panel generalmente se organiza para reclutar personas con habilidades específicas como ingenieros, expertos médicos, científicos, periodistas y profesionales.

Por lo tanto, los panelistas pueden incluir profesionales altamente experimentados que trabajan para la organización, así como un funcionario de recursos humanos.

El papel de este panel es identificar los mejores talentos y hacer una oferta puntual. Esto se debe a que no pueden permitirse perder sus habilidades frente a un competidor. Porque también pueden esperar para reclutar personas con sus calificaciones y experiencia.

Puede anticipar muchas preguntas durante una entrevista de panel. Después de algunas preguntas básicas sobre usted, los entrevistadores se centrarán en sus habilidades y experiencia.

El panel intentará evaluar si usted es la persona adecuada para la organización. Por lo tanto, el empleador asigna la tarea de entrevistar a más de una persona. Entonces, al mostrar sus talentos y logros con sus respuestas.

Consejo: vea esta entrevista como una oportunidad para alardear sobre sus habilidades y calificaciones. Todos los panelistas están interesados ​​en una cosa: ¿cómo serviría mejor a los intereses del negocio?

6. Mantenimiento para desayuno / almuerzo / cena.

Una invitación a reunirse para el desayuno, el almuerzo o la cena para una entrevista es en realidad tan buena como conseguir el trabajo. Sin embargo, este tipo de entrevistas se relacionan solo con posiciones extremadamente altas.

La razón es simple: un ejecutivo de alto nivel no querría llamar la atención al ingresar a las oficinas de una empresa competidora. Sin embargo, tener una comida juntos en un hotel de lujo es diferente.

Solo el jefe más alto o dos asistirán a dicha entrevista. Es porque quieren conocerte mejor y verte en persona. Las preguntas serán informales y estarán relacionadas con su familia, educación y experiencia.

En general, estos jefes de alto nivel estarán listos para hacerle una oferta. Y puede esperar la oferta si cumple con sus expectativas.

Consejo: reúnase con los gerentes superiores en el lobby del hotel en lugar de en la mesa. Nunca haga esperar a estos altos ejecutivos porque da una mala impresión. Y aprenda más sobre los modales en la mesa, incluido el uso adecuado de los cubiertos.

7. Tipos de entrevistas por proyecto o por tarea.

Las empresas organizan una entrevista basada en un proyecto o una tarea, generalmente para los candidatos más recientes. Este tipo de entrevistas están dirigidas a ingenieros y solicitantes de empleo cuyas habilidades técnicas son importantes para el empleador.

Obtendrá un proyecto específico para completar dentro de dos o tres días. Una vez hecho esto, tendrá que enfrentarse a uno o más investigadores.

Las preguntas estarán relacionadas con el proyecto y los métodos que contribuyeron a su ejecución. Por lo tanto, deberá recordar cada proceso que tuvo que usar para completarlo.

Las preguntas formuladas durante una entrevista de proyecto o tarea se centrarán en la tecnología y por qué está haciendo algo de la manera en que lo hizo. También puede obtener algunas preguntas sobre métodos alternativos.

Consejo: recuerde, ya que las preguntas se referirán a los procesos y tecnologías que utiliza. Aquí, los entrevistadores están más interesados ​​en su conocimiento práctico que en otros detalles.

8. Entrevistas grupales

Una entrevista grupal no es realmente común en India. Puedes encontrarlo en casos raros. Por lo general, un panel de entrevistadores realizará una entrevista grupal.

Harán preguntas a los diferentes candidatos que componen el grupo para ver quién ofrece la mejor respuesta.

El objetivo de una entrevista grupal es averiguar si tiene miedo de hablar antes que los demás. Es para hacerte dar cuenta de que los demás también están escuchando y ponerte bajo presión para que rindas bien.

Consejo: Si tiene que asistir a una entrevista grupal, hágalo con confianza. Recuerde que los propios investigadores carecen de confianza.

Y otros candidatos también dudarán y dudarán en responder preguntas. En tales casos, su confianza puede ganar el trabajo.

9. Entrevista de confrontación

La confrontación es el tipo de entrevista que personalmente me gusta. Esto significa que dos o más investigadores intentarán paralizarlo con preguntas, a menudo en un tono áspero.

Intentarán hacerte perder los estribos preguntando repetidamente lo mismo y utilizando la técnica de "gadfly" que hizo tan famoso al filósofo griego antiguo Sócrates.

Eso significa que cuestionarán su respuesta con otra pregunta. Me encantan este tipo de entrevistas porque me da la oportunidad de descubrir fallas en los argumentos del entrevistador. Y cuando dejas a los investigadores perplejos y confundidos, has ganado el juego.

Consejo: Recuerde que los investigadores no son más que groserías groseras. No necesita ser grosero o animado al responder.

En lugar de eso, mantén la calma y cambia de rumbo buscando áreas grises del entrevistador. Primero escuche la pregunta, entiéndala, luego formule una respuesta informada. El truco aquí es sacar a los confrontadores sin aliento y ganar el trabajo.

10. Tipos de entrevista al ahorcado

Si alguna vez asiste a una entrevista de verdugo, enfréntelo con confianza. Una entrevista con un verdugo significa que el panel de entrevistadores se comportará como si ya hubiera perdido su trabajo.

Intentarán todo, desde su estilo de vestir hasta sus calificaciones, desde la experiencia hasta el salario.

En realidad es una entrevista muy interesante. Y eso no terminará con una oferta de trabajo. Pero realice la entrevista con cuidado y puede estar seguro de que le devolverán la llamada o le enviaremos la carta de la cita.

Me explico más a fondo. Durante una entrevista de tipo verdugo, los panelistas tratarán de demostrarle por qué no es apto para el trabajo.

Contrarrestarlos cortés pero firmemente mostrando sus habilidades y calificaciones. Usa todos tus logros como armas para evitar la "ejecución". Por lo tanto, no pongas todas tus cartas o armas sobre la mesa.

Consejo 1: Sus entrevistas telefónicas indican claramente que el empleador está interesado en sus servicios. Pero quieren verificar su interés y la cantidad que le pedirá. De ahí el "pelotón de fusilamiento".

Consejo 2: cuando un entrevistador revisa tu estilo de vestir, asegúrate con una sonrisa de que te vestirás mejor cuando te unas a la empresa y que recibirás un salario mucho más alto.

Y si se burlan de su educación, dígales que un graduado de un instituto muy prestigioso nunca solicitaría este trabajo.

Tienes que sorprender a los investigadores con tu confianza y tu coraje para ganar el trabajo. Después de todo, ellos son los que le enviaron la llamada.

Envolver

Personalmente, me gustan los tipos de entrevistas más difíciles. Porque al final del día, lo único que voy a perder es tiempo y esfuerzo si no puedo hacerlo.

Sin embargo, eso me dejaría con esta excelente sensación de no ceder ante un entrevistador. Al mismo tiempo, también me aseguro de no ser grosero o mostrar mi molestia a los investigadores.

En cambio, prefiero mantener un comportamiento y una postura tranquilos. La mejor manera de presentarse para una entrevista es no prepararse para ella.

Porque puedes prepararte para ciertas preguntas mientras los investigadores hacen preguntas diferentes. En cambio, mantente fiel a tu naturaleza, tu educación y tu experiencia. Definitivamente ganarás el trabajo.